当前，许多保安服务公司都持续优化自身人防管理工作，不仅以现代科学的管理制度来强化人防服务，而且还积极通过多样化的人防管理工作来丰富基层保安服务队员的生活。那么，保安服务公司为何要丰富保安队员生活呢？

因为，人防服务是保安服务行业的基础型业务，但是保安队员流失率大、保安队伍不稳定的依旧是制约保安服务公司发展的负面因素。更加从整体上制约保安服务行业的升级转型。保安服务公司通过丰富保安服务队员生活，让保安服务队员在工作外的时间有事可做，杜绝保安队员发展不良嗜好的可能性，增加来自其他地区的保安服务队员对本地的了解，帮助保安服务队员更快地融入到本地生活中去，在本地扎根让保安服务队员对本地产生归属感和安全感，总体降低保安队员的流失率。

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